你好，律师，我想问一下员工是否和劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。作为雇主，我们总共签订了两份合同，每份合同的期限为两年。现在，合同到期了，我们就不续签了。是否违反相关法律法规？不续聘的原因是员工的创新
更新时间：2021-06-13 08:52:40人浏览
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你好，律师，我想问一下员工是否和劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。作为雇主，我们总共签订了两份合同，每份合同的期限为两年。现在，合同到期了，我们就不续签了。是否违反相关法律法规？不续聘的原因是员工的创新能力、学习能力、沟通能力不能满足企业的要求。你好，律师，我想问一下员工是否和劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。作为雇主，我们总共签订了两份合同，每份合同的期限为两年。现在，合同到期了，我们就不续签了。是否违反相关法律法规？不续聘的原因是员工的创新
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2021-06-13 08:36:08
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可以。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。
2021-06-13 08:41:35
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可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-06-13 08:52:40
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