您好，我还在企业工作中两月不上，实习期内提早5天讲了辞职，以后国庆节放假七天，由于临时性亲人重病，就跟企业问好不去了，結果企业非得走立刻去工作交接，要不然不给薪水，我说我没时间，有时间我能以往，但是过
更新时间：2021-06-13 07:15:51人浏览
问题描述：
您好，我还在企业工作中两月不上，实习期内提早5天讲了辞职，以后国庆节放假七天，由于临时性亲人重病，就跟企业问好不去了，結果企业非得走立刻去工作交接，要不然不给薪水，我说我没时间，有时间我能以往，但是过去了当日，企业也不喊我工作交接了，我想问一下，我的薪水还能取得吗？您好，我还在企业工作中两月不上，实习期内提早5天讲了辞职，以后国庆节放假七天，由于临时性亲人重病，就跟企业问好不去了，結果企业非得走立刻去工作交接，要不然不给薪水，我说我没时间，有时间我能以往，但是过
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
2021-06-13 06:54:08
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去劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以，，，，，
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可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请工伤认定
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针对工地受伤未签劳动合同且无人证的情况，您依然可以寻求赔偿。建议您尽快申请工伤认定，并收集医疗证明等相关证据。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，甚至提起
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你好！建议谨慎处理
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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