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终止劳动合同需要提前通知吗
在我们现实生活中,劳动合同一般是由用人单位和劳动者双方共同协商签订的,用人单位想要终止劳动合同必须要经过劳动者的同意。那么对于终止劳动合同需要提前通知吗?下面就
劳动合同范本
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你好,请问是市内搬迁还是市外搬迁
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解雇裁员
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员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折
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经济性裁员的条件是什么,用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣
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不需要,但是要支付补偿金
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你好,员工违反劳动法单位解除的,不用提前。公司情势变更裁员的,提前一个月通知。欢迎那个联系,详细咨询,优惠代理。
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:\r\n若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工
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解决项目合同纠纷,可依据具体情况选择仲裁、诉讼或协商等方式。仲裁方式快速且保密,适合商业性质的纠纷;诉讼方式具有法律强制力,适用于复杂争议;协商则直接灵活,适用
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法律分析:找找不给的原因,和他么多沟通沟通。如果不行直接去当地的劳动纠察部门去投诉,去咨询。他们会处理这些事情的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七
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私下签署的协议,在满足特定条件下,如内容合法且双方具备真实意愿和行为能力,是可以生效的。操作中应注意确保协议内容合法,如遇争议,可通过协商、调解或诉讼等法律途径
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若一方未能履行合同,守约方可要求其承担违约责任。选择采取何种措施时,应参考合同具体条款、违约的严重程度及实际损失情况,选择最有利于维护自身权益的方式。
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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需要根据案件的具体情况确定
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结论:在您所描述的情况下,如果学校已经根据您的报名提供了相应的教育资源和服务安排,且在合同中有关于退学及退还学费的具体条款,学校是有权按照合同约定收取一定的服务
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需要根据双方签订的租赁合同来确定
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