企业可以强制员工年休吗

更新时间:2023-04-18 21:23:52人浏览
问题描述:
企业可以强制员工年休吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助140829人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2021-06-12 18:32:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助57721人 · 响应时间 平均4分钟内
按照单位规定办理
2021-06-12 18:37:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助158697人 · 响应时间 平均1分钟内
与领导协商
2021-06-12 19:00:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101362人 · 响应时间 平均2分钟内

一、公司可以强制员工休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:
(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;
(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、
2023-04-18 21:23:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动纠纷
次播放
公司可以强制员工年休吗 不可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工裁员是否该赔偿员工
企业员工裁员是否该赔偿员工
企业裁员,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
劳动纠纷
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假可以第二年休吗?
婚假可以第二年休吗?
婚假一般是可以第二年休的,只要在公司的规章制度允许的前提下,法律并没有对婚假有效期限作出规定,需要看公司的具体规定,不同
婚姻家庭
次播放
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制员工不入股是否可以开除
企业改制员工不入股是否可以开除
企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《劳动合同法》规定,用人单位违反
企业法律顾问
次播放
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情公司要求员工无薪休假
疫情公司要求员工无薪休假
疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府
劳动纠纷
人浏览
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假是强制性的吗
带薪年休假是强制性的吗
带薪年休假是法定的,但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具
劳动纠纷
人浏览
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业年金是什么?企业年金属于员工吗
企业年金是什么?企业年金属于员工吗
企业年金是一种补充性养老金制度,对国家基本养老保险的重要补充,又称企业退休金或雇主年金。通俗的说,企业年金是企业给员工的福利。企业年金属不于员工,退休后连本带息
公司财务会计
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业强制员工加班员工能否拒绝
企业强制员工加班员工能否拒绝
在劳动者确定在一个用人单位工作之后都是会与用人单位签订相应的劳动合同的,劳动合同也是规定了相应的劳动时间的,超过这个时间范围的劳动就是属于加班。下面就让法律快车
工时休假
人浏览
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确
正文:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付劳动者工资”。第四十五条规定:“国
工资
人浏览
员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年 休 假
年 休 假
《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。"带薪年休假制度是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休假时间。年休假时间按工龄长短确定。但是,享受年休假的职
工时休假
人浏览
法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询