在厂做了半个月有事回家急辞工不批怎么办
更新时间:2021-06-12 18:01:15人浏览
问题描述:
在厂做了半个月有事回家急辞工不批怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195747人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞工不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-06-12 17:33:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62373人 · 响应时间 平均4分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-06-12 18:01:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果小时工的辞职申请遭到拒绝,建议您首先与用人单位进行协商。协商无果后,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,您还可以选择提起诉讼。这样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拒绝急辞时,员工应选择高效、经济且符合个人情况的解决方式。可优先尝试与工厂协商,如协商无果,再考虑投诉、申请调解、仲裁等法律手段。这些步骤既能保障权益,也符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般离职都是需要提前一个月的啊d
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工不批,常见处理方式有:1.与单位协商解决;2.提前30天书面通知后离职;3.向劳动监察部门投诉;4.申请劳动仲裁。选择时,可考虑与单位沟通效果、个人时间安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不让员工辞职,不给工资,属于侵犯劳动者的合法权益的情形,可以向当地的劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询