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我父亲是一所学校的临时工，任职两年左右，现在学校意外死亡，学校未与本人签订劳动合同，也未交任何保险

更新时间：2018-10-30 17:01:34人浏览

问题描述：

我父亲是一所学校的临时工，任职两年左右，现在学校意外死亡，学校未与本人签订劳动合同，也未交任何保险，我怎么能维护好我的权益！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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意外身故根据年龄的不同，赔付标准也是不一样的，对于未成年人，最高只能给付10万元。理赔时需要提供：
　　
1、索赔申请书；
　　
2、保单；
　　
3、被保险人的出生证明复印件；
　　
4、被保险人父母的身份证复印件、户口本复印件、以及父母的银行卡复印件；
　　
5、亡三证：死亡证明、丧葬证明（或者火化证明）、户籍注销证明；
　　
6、医院就诊的所有医疗单证（病历本、发票、诊断中证明、费用清单、检查报告单、入院记录等）。
　　直接递交材料给保险公司，申请理赔，保险公司收到材料会审核，审核完毕后会出具理赔通知书，赔款支付到被保险人父母的银行账号上。
　　如果是成年人，意外身故的给付金额和其投保险种以及保额情况、投保的份数息息相关，意外身故的赔付是可以累计的。

2018-10-30 16:46:05

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一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险，没有缴纳的，可以要求补缴，同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2018-10-30 16:54:13

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

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