你好，公司和员工签订的劳动合同中，工资是最低工资标准，实际工资比这高，公司如何规避这种风险？
更新时间：2021-06-12 16:11:54人浏览
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你好，公司和员工签订的劳动合同中，工资是最低工资标准，实际工资比这高，公司如何规避这种风险？
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-06-12 15:51:38
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您好，建议您协商处理，协商不成的建议您走诉讼途径
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1.合同签1820也不能算违法，具体要看公司的工资架构
2.保险的缴费基数和合同上签的工资没有必然关系
3.如果你仅仅签过一次合同 ，单位可以不和你续签，只
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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你好，要看你们当地的政策了
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如果您已提前一个月通知公司，公司仍拒绝办理离职手续，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除
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