3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74842人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-06-12 13:56:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171164人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-06-12 13:58:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128919人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2021-06-12 14:16:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，女职工休产假（包括流产的产假）的权利是所有女职工的权利，并非仅是已婚女职工的福利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
至少可有90天.具体是:产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女方产假天数规定顺产产假98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天难产产假剖腹产、III度会阴破
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚流产有带薪产假吗
在我国现已开放二胎政策的情况下，孕妇在进行生产之前，还是需要前往相关部门开具办理准生证明的，而办理准生证明的时候，所需要的材料就有结婚证这一证件，那么今天就跟法
假期待遇
人浏览
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定女职工怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
