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在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2021-06-12 13:25:45
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![工作期间休息受伤算工伤吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/0112/20180112043656312_220wh220.jpg)
工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例:
工伤认定
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您好,你的行为没有构成才工伤,
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以
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你好,可以构成工伤但是工伤等级要具体做鉴定可以和律师联系不同等级标准主张不同的赔偿金
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不算。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
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应做伤残鉴定,以鉴定结果为准
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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客服查询具体情况
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申报工伤。流程包括:及时向单位报告伤情,由单位向社保部门申报;如单位未申报,劳动者可自行申报。之后进行工伤认定,由社保部门组织医疗专家评估伤害是否属于工伤。最后
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撤柜后,若解除劳动关系,公司应依法支付补偿金;若安排其他工作,则保持劳动关系。具体操作:1)解除关系需签订协议,明确补偿金额;2)安排工作需与员工协商,确保新岗
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以申请仲裁处理
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劳动部门投诉解决
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结合法律关系和实际情况综合考虑
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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