3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53291人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,试用期劳动者提前3天通知可以解除劳动合同。违反规章制度需要看具体的制度制定流程是否公示,公平合理等情况
2021-06-12 12:23:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105208人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。这属于劳动者单方解除权,是通知用人单位,而不是需要用人单位的批准,你有权不做这一个月
2021-06-12 12:29:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内。1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询