怀孕期间，使用者可以随意调动孕妇的工作场所吗？公司因经营问题裁员。怀孕5个月后，公司给了我2个方案。一个是停职5个月后，正常上班，一个是调动工作场所，新的工作场所离家很远，一次上车需要2小时以上，心里
更新时间：2021-06-12 12:03:38人浏览
问题描述：
怀孕期间，使用者可以随意调动孕妇的工作场所吗？公司因经营问题裁员。怀孕5个月后，公司给了我2个方案。一个是停职5个月后，正常上班，一个是调动工作场所，新的工作场所离家很远，一次上车需要2小时以上，心里和身体都不能接受。我该怎么办？怀孕期间，使用者可以随意调动孕妇的工作场所吗？公司因经营问题裁员。怀孕5个月后，公司给了我2个方案。一个是停职5个月后，正常上班，一个是调动工作场所，新的工作场所离家很远，一次上车需要2小时以上，心里
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裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。
2021-06-12 11:53:17
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用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
2021-06-12 12:03:38
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