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单位未缴社保如何赔偿
社保是现代社会国家制定的一种保险制度，一般来说都是相关的用人单位给劳动者购买的一种保险，但是很多人都不知道单位如果未缴社保该如何赔偿。下面就让法律快车小编为大家
损害赔偿知识
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企业没有及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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单位未缴社保赔偿员工
单位未缴社保赔偿员工海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，
劳动保险纠纷
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单位未缴社保员工能否获得补偿
单位未缴社保员工能否获得补偿海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用
经济补偿金
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你好，可以要求公司补交
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你好，这个可以申请劳动仲裁。
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可以先找单位里的工会调解，不行找劳动局帮忙解决，再到社保局去举报，让他们帮你开社保追讨单。不行向劳动委员会申请仲裁。如果在没有犯错的情况下被辞退，可以按每做满1
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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。公
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你好，你工作多长时间？你可以申请劳动仲裁。
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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试用期三个月签一年合同不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
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员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有
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劳务合同辞职需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
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您离职一年后仍可要求前单位补缴社保。依据社保法规定，单位应为员工缴纳社会保险费，如未缴纳，员工有权要求补缴。补缴社保有助于保障您的养老、医疗等社保权益。您可以向
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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依照我国劳动合同法等相关规定，调岗需要考虑客观必要性、程序合法性等因素，从你的陈述中看，用人单位的单方调整显然是不合法的
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您好，具体是放干了多长时间呢？事先有没有说试用期多长时间？
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你好，入职多久了？是以什么方式考核的呢？
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你好，具体是违什么纪了？
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