我在私企上班，因为搬家后仓库离我家太远。我提出辞职。对方让我走之前教新人。另外，知道老板知道我在很远的地方，就让我按时上班迟到，扣工资。我和这家公司没有任何合同。我怕对方不承认我在工作。现在想辞职有什
更新时间：2021-06-12 10:37:44人浏览
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我在私企上班，因为搬家后仓库离我家太远。我提出辞职。对方让我走之前教新人。另外，知道老板知道我在很远的地方，就让我按时上班迟到，扣工资。我和这家公司没有任何合同。我怕对方不承认我在工作。现在想辞职有什么办法吗？我在私企上班，因为搬家后仓库离我家太远。我提出辞职。对方让我走之前教新人。另外，知道老板知道我在很远的地方，就让我按时上班迟到，扣工资。我和这家公司没有任何合同。我怕对方不承认我在工作。现在想辞职有什
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-06-12 10:12:37
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-06-12 10:37:44
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