4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68147人 · 响应时间 平均5分钟内
在医疗期辞退的赔偿是：在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-18 22:47:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解雇哺乳期女工是否需支付双倍赔偿金
本报讯（记者徐林武通讯员成功）员工韩女士在哺乳期内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计
解雇裁员
人浏览
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除哺乳期女员工是否需支付双倍赔偿金
解除哺乳期女员工是否需支付双倍赔偿金员工韩女士在哺乳期内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿
经济补偿金
人浏览
违法解除劳动合同支付双倍赔偿金
用人单位在未与职工协商的情况下，口头通知解除与职工的劳动合同，仅支付部分经济补偿金。这样一起劳动争议纠纷，近期在无锡市滨湖区法院审结。法院判决用人单位除支付职工
合同动态
人浏览
1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 。。。。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金，并非双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那是用人单位的错误理解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同期间从第二个月开始算双份工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对开除，你可以：1.与公司协商，争取合理赔偿或恢复职位；2.向劳动部门申请调解，寻求中立帮助；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、填写相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你只要停止缴纳公积金中心就会自动给你封存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤赔偿不足，可：1.与雇主沟通，提出合理赔偿要求；2.若沟通无果，收集证据如医疗记录、工时记录等；3.咨询律师，了解法律途径和权益；4.向劳动仲裁机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解具体情况再做回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
会记录档案，离职以后，相关材料应当装入个人档案。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要专门的鉴定机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
