我干了10个月没有签订劳动合同，这算不算，自用工起超过一个月不满一年未签订劳动合同支付双倍工资
更新时间：2021-06-12 08:01:28人浏览
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我干了10个月没有签订劳动合同，这算不算，自用工起超过一个月不满一年未签订劳动合同支付双倍工资
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-06-12 07:35:10
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2021-06-12 07:37:12
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首先要明确你们之间是劳动关系还是劳务关系，劳动关系，则可以要求一倍工资赔偿，劳务打话则仅能要求支付工资
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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法
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你好 一般是一年的双倍工作
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你好，可以委托，到法院诉讼维权，建议来电咨询
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搜集、保留与个体构成劳动关系的证据，然后申请仲裁，可以主张双倍工资
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具体要看是否给单位造成
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可以举报。操作如下：1.收集证据，如招聘信息和实际岗位差异的照片、录音等。2.选择处理方式，如调解、投诉或仲裁。3.提交证据，详细陈述问题。4.等待处理结果，必
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关于公司延迟发工资的问题，建议您首先与公司进行沟通和协商，要求公司按时发放工资。如果协商无果，您可以积极向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。若问题依然不能得
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具体要看单位规定
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可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁维权，具体可来电沟通
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