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《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-06-12 06:59:15
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只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-06-12 07:04:47
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-06-12 07:26:51
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