本来是用人单位非法解除合同，但以旷工为由解除合同，导致无法领取失业救济金。失业救济金的损失是否在仲裁中？
更新时间：2021-06-12 07:05:07人浏览
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本来是用人单位非法解除合同，但以旷工为由解除合同，导致无法领取失业救济金。失业救济金的损失是否在仲裁中？
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劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-06-12 06:53:29
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