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劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单
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公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
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工作16年被解雇，公司支付经济补偿案
12月2日，山东省德州市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决，由德州某电子有限公司给付拥有16年工龄的被辞退女工蒋某经济补偿金12577元。现年47岁的
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
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需要提供用人单位无故解除劳动合同的证据，
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建议协商解决，协商无果，收集证据维权
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积
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你好，非法辞退需要补偿你三个月的工资！
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找中国人这边。
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辞退与协商解除劳动合同在民法典中有明确的法律界定。根据《中华人民共和国劳动法》，辞退通常是由用人单位单方面决定，针对违反劳动纪律或无法胜任工作的员工。而协商解除
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公司离职后应即时支付工资。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，工资应一次性付清。延迟支付可能影响您的生活与权益，建议尽快与公司协商或寻求法律援助。
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年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调
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签了合同后离职，仍有权获得应得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使劳动者在合同期内离职，只要按照法定程序提前通知雇主并完成了工作交接，雇主仍需支付其应得
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你好，自动离职，没有补偿金
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