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签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决
2021-06-11 17:39:51
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若返聘人员在从事雇佣活动中受伤，雇佣单位应承担相应的赔偿责任，为防范该风险，单位最好为返聘人员购买商业意外险。你所说的约定无法预防前述风险，及时返聘人员未自始购买保险，单位也应承担赔偿责任
2021-06-11 17:42:19
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