2位律师解答
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，
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企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故
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企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
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哦，不叫临时辞退，就叫辞退，你可以拿到经济补偿。另外，你们可以要求加班费。注意搜集公司辞退你们的证据。
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临时辞退是啥意思？如果以后永远不用在这上班了，可拿到经济补偿。
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员工违约造成损失的,可以要求其承担赔偿责任,但解除劳动合同则没有法律依据.
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<企业职工奖惩条例>。
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因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造
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前往社保局需携带有效身份证件和医保卡；拨打社保局电话12333，按语音提示操作；网上操作需登录社保局官网或相关医保服务平台，选择“忘记密码”选项，按提示操作。
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针对未签劳动合同和辞职被扣押金问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期被辞退后，您可以向公司提出经济补偿的要求。具体操作如下：首先，与公司进行协商，根据相关法律法规要求支付应有的经济补偿；其次，如协商无果，您可以向劳动监察部
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您好，可以索要试用期工资。根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。如果公司未支付试用期工资，您有权要
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你好，做工伤鉴定，申请劳动仲裁
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发抖音朋友圈可能涉及侵权，建议通过法律途径解决。根据相关法律法规，公开曝光他人信息可能侵犯隐私，应通过正规途径如劳动局起诉来维权，避免不必要的法律风险。
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