4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187565人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退孕妇的赔偿标准如下:
1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;
2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。
1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;
2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。
2023-04-19 00:03:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期被解雇的情况,孕妇可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。如果希望继续工作,可以提出恢复劳动关系的请求;若选择获得赔偿金,其数额会根据工作年限来计算,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期解雇的情况,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对明知对方怀孕而故意踢打的行为,构成故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》,此类行为属于加重处罚的情形。如造成孕妇伤害,除接受治安处罚,还需承担民事赔偿责任。如情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被公司违法解雇后申请赔偿的步骤包括:首先,收集相关证据,如解雇通知、工资单等;其次,向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据;最后,等待仲裁结果,如有需要可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况,孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在孕期被辞退可以要求赔偿。操作步骤包括:一、收集证据,证明劳动关系以及辞退的事实;二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,向劳动仲裁机构提出仲裁申请;三、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病被公司劝退,公司将依法支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定,如果公司提出与员工协商一致后劝退,将按照员工的工作年限支付补偿金;如果公司单方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动关系赔偿金如何计算
工作中,通常会遇到解除劳动关系的时候,解除劳动关系分为合法和违法,可能很多人就会有困惑,违法解除劳动关系时,单位应该怎么给赔偿呢?因此想必大家想知道关于违法解除
解除劳动关系
人浏览
解除劳动关系赔偿金的标准是怎样的
劳动关系是劳动合同订立的时候产生的一种法律关系,劳动合同的解除是需要双方合意进行解除,一旦私自解除是需要支付相应的赔偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来解除劳
劳动合同范本
人浏览
对哺乳期被辞退的情况,员工应要求公司支付经济补偿。操作步骤如下:首先,根据工作年限和工资标准计算补偿金额;其次,尝试与公司进行协商,争取支付补偿;如果协商无果,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同被解除和违反时的补偿金问答
网友:劳动合同被违反和解除的补偿金中,月工资怎么计算?乐音果律师:企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资,这个是经济补偿金的工资计算标准。网友:
劳动合同补偿
人浏览
在哺乳期内被公司辞退的员工,有权要求公司支付相应的经济补偿。具体金额以员工的工资和工作年限为基础进行计算。若公司拒绝支付,建议员工积极向劳动监察部门投诉,并考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询