过约定试用期一直没转正

更新时间:2023-04-19 00:09:58人浏览
问题描述:
过约定试用期一直没转正
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助74442人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2021-06-11 14:12:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助100850人 · 响应时间 平均2分钟内
合同约定为准,按转正后的计算
2021-06-11 14:19:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助144217人 · 响应时间 平均1分钟内
考虑仲裁维权或换工作
2021-06-11 14:38:38
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助122353人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期一直不转正,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-04-19 00:09:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以约定多长时间呢
试用期可以约定多长时间呢
试用期根据劳动合同期限约定,最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正式入职日期有没有试用期
正式入职日期有没有试用期
正式入职日期不包括试用期,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道
劳动纠纷
次播放
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下不得约定试用期
什么情况下不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
劳动纠纷
次播放
试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。(一)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同试用期成立吗
没签合同试用期成立吗
没签合同试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,劳动合同仅约定
劳动纠纷
次播放
《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的,可试用期内,用人单位可以不予以转正。但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月约定一个月的试用期合法吗
工作两个月约定一个月的试用期合法吗
工作两个月约定一个月的试用期不合法,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳
劳动纠纷
人浏览
在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“转正”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以口头约定试用期吗
可以口头约定试用期吗
不可以口头约定试用期,因为根据《劳动合同法》,明确规定了试用期包含在劳动合同期限内,而建立劳动关系必须签订书面的劳动合同
劳动纠纷
人浏览
没签合同试用期成立吗
没签合同试用期成立吗
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕能否转正
试用期怀孕能否转正
试用期怀孕能否转正是有用人单位依据公司在规章制度而决定的,如果该职工符合转正条件,试用期工作表现良好,是可以转正的,用人
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询