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您好！若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n
2021-06-11 13:17:23
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您好，您可以向相关部门投诉。
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您好，这种情况您可以和对方协商处理。
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不合理，他这样要求没有法律依据！
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