试用期3个月以上。如果你没有为我们签订劳动合同,你能在离开的当天离开吗?
更新时间:2021-06-11 13:11:36人浏览
问题描述:
试用期3个月以上。如果你没有为我们签订劳动合同,你能在离开的当天离开吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185090人 · 响应时间 平均5分钟内
首先,没签租赁合同,承租人可以与房东协商退回押金。
其次,双方没有进行协商或是协商不成的,承租人在约定时间内退租时,房东应该退还押金。
最后,没签租赁合同,房东又不肯退回押金的,必要时承租人可以直接去法院起诉处理。
其次,双方没有进行协商或是协商不成的,承租人在约定时间内退租时,房东应该退还押金。
最后,没签租赁合同,房东又不肯退回押金的,必要时承租人可以直接去法院起诉处理。
2021-06-11 13:09:30
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助100088人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,公司超过一个月未满一年又与劳动者签订书面的劳务合同可以要求经济赔偿金,建议向劳动局申请仲裁
2021-06-11 13:11:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法,对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下:如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当签订劳动合同,签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。2、《劳动合同法》第19条第4款规定:”试用期包含在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询