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被辞退被辞退。可以出去找工作，能不能拿到赔偿，还是辞职证明上要写上被辞退的！

更新时间：2018-10-30 11:09:07人浏览

问题描述：

被辞退该怎么向公司要补偿？我在一家游戏公司上班，我是14年12月16号入职，到现在8月5号被告知被辞退。开始就感觉公司裁人没想到会有那么多我是第三批！人事给我说补偿有两种选择

1，公司给你20天工资你可以不用打卡上班可以出去找工作，到时候发工资了打卡上

2，走赔偿路线说提前给你通知说要被辞退，然后上报给公司层层审批，不知道具体什么时候可以下来，也就是说你拖一个月还不知道能不能拿到赔偿，还是辞职证明上要写上被辞退的！

人事说不建议我走第二条方案，浪费时间等等！说走第二方案还有好多人要给我谈什么法警什么玩意的

你们说我该怎么决定！给点意见！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2018-10-30 10:51:59