员工在合同期内离职。但是辞职报告已经提前一个月提交，过期企业拖拖拉拉不让员工离职。
更新时间：2021-06-11 13:04:58人浏览
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-06-11 12:39:40
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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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你好，具体是怎样的一个情况？LHH
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你好，这个一般可以沟通解决
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你好 你这边的情况需要按照合同履行
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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你好，员工离职时单位应该结清所有费用，包括工资、报销款、奖金等。如拒不支付，可以申请劳动仲裁。
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