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试用期被裁员补偿标准如下:
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿;
2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
单位裁员的条件是什么
单位裁员的条件如下:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿;
2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
单位裁员的条件是什么
单位裁员的条件如下:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-04-19 00:31:17
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