公司故意不给工资怎么办我是一名刚毕业的大学生。我手里没什么证据，谁能帮帮我怎么能把工资和押金要回来。
更新时间：2018-10-30 10:49:43人浏览
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-30 10:39:18
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1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职
3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）
2018-10-30 10:49:43
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您好！可以直接申请劳动仲裁
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可以要。。。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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具体要看实际情况，只要是你的用工单位单方和你解除劳动关系的情况下，都可以领取失业金，比如，辞退或者劝退，还有合同到期用工单位不和你续签，等等情况下都可以办理失业
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你好，可以收集证据申报工伤，之后进行伤残鉴定要求单位赔偿
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当地的劳动部门，档案是在人力资源管理部门管理的
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