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《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》针对试用期过长问题作出详细规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月
2021-06-11 10:26:22
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《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》对此做出了更为详细的规定：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月
2021-06-11 10:30:10
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根据《劳动合同法》第19条的规定： 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此，试用期最长时间为6个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此，试用期最长时间为6个月
2021-06-11 10:54:36
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三年期劳动合同试用期最长6个月，处理方式包括协商确定具体试用期并在劳动合同中明确约定。选择时应考虑岗位特点、员工能力评估需求及法律规定，确保合法合规。
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试用期的时间规定是什么
试用期的时间规定是根据劳动合同期限来确定的。若劳动合同签订的期限三个月至一年则试用期不超过一个月，若合同期限一年以上至三年内的则试用期不超过两个月，若合同期限三
试用期
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是的，最长六个月。具体试用期需根据劳动合同期限确定，一年以下三个月以上的，最长一个月；满一年不满三年的，不得超过两个月；三年以上的，一般不超过六个月。
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试用期最长六个月。具体处理方式：1.协商解决，双方直接沟通；2.企业调解，向本单位劳动争议调解委员会申请；3.劳动仲裁，向所在地劳动争议仲裁委员会提起；4.法院
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劳动合同试用期根据合同期限确定，最长六个月。选择处理方式时，应确保试用期符合《劳动合同法》规定，避免违法行为。同时，根据实际需求和岗位特点，合理设定试用期，以保
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劳动合同的试用期最多为六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若违反规定，可能面临法律纠纷和
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试用期最长六个月。具体处理方式：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以
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劳动合同试用期根据合同期限确定，一般不得超过六个月。选择处理方式时，应依据合同期限和法律规定来确定合理的试用期，并确保试用期工资不低于法定标准，以保障劳动者权益
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三年劳动合同的试用期最长为六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若超过规定期限，可能面
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合同签一年，试用期最长一个月。需注意，试用期应包含在合同期内，不得单独约定，且工资不得低于法定标准。确保试用期管理合法合规。
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试用期最长不超6个月。具体规定如下：1.劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；3.劳动合同期限三年
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