2个月试用期工资，适应期内离职不结工资，离职未遵守流程、咨询一下像我这种情况还能拿得到工资吗
更新时间：2018-10-30 10:24:04人浏览
问题描述：
我4号在家附近的超市应了聘，当时经理是说前3天是适应期，2个月试用期工资，适应期内离职不结工资，继续做下去的话，工勤累积7天可以结工资。当时我递了简历，然后5号开始上班，8号去入职的时候负责入职的文员又交给我一份入职简历，说是一星期内交上去都可以，但从8号到11号都给我排了班我也尽责上班，并无违纪，12号因为家中有事情离职了，打电话给了领班，我当时也不清楚流程，下午离职的时候就找的负责入职的文员，她以我入职未办理、离职未遵守流程、未录入打卡指纹为由说我并无入职而拒绝结付工资，我工牌什么的都也已经交了，而且考勤也已经累积7天，我想咨询一下像我这种情况还能拿得到工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。
如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的，属于合法取得，不存在退还的问题。 附：《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的，属于合法取得，不存在退还的问题。 附：《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-10-30 10:06:46
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2018-10-30 10:15:15
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2018-10-30 10:24:04
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