3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153450人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2021-06-11 08:24:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话，在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为，可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的，如果在劳动合同中没有约定这个调岗，并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
你不能主动写辞职报告的，调岗需要看和以前的岗位变化情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能随便调换，只能按照劳动合同的约定执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同条款里面本身是否对于服从公司调岗安排的约定有安排？如果有，则需要结合该约定来分析；如果没有的话，用人单位将员工调离原岗位的行为属于变更劳动合同的内容，依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：残疾人有没有办理营业执照，这与是否享有补助之间并无必然的联系。因此，残疾人是否享有补助的判断标准应当是其家庭的收入水平，是否低于低保的标准。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工挪用公司资金的问题，可以采取多种处理方式，包括内部调查、报警以及民事诉讼等。选择何种方式应综合考虑证据是否充分、挪用金额大小以及员工的态度等因素。如果证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.实习完不成的，学校是有权不发毕业证的，需要延期毕业。2.毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对12小时工作制是否违法问题，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此，超过这个工时制度的12小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一胎违法，二胎一般不能申请生育津贴。从法律角度分析，生育津贴的领取条件包括用人单位为职工缴纳生育保险一年以上、生育女职工拥有本市户籍等，且要求生育期间相关费用符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生多久，现在是什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
