2位律师解答
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关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
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被公司辞退,有就业意愿,但是现在未就业的,能领取失业金。法律依据:《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享
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原来单位在解除劳动合同后,如果你想要领取失业金,原来单位应该到社保中心办理你的失业手续,办好后,社保中心会出具“失业登记通知单”,然后你就可以到户口所在地的街道
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该补偿的要求补偿。
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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对于被违法辞退的员工,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在该单位每工作一年,单位要赔偿两个月的工资;工作不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不满
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从法律角度看,你可以通过以下方式确保自己的权益不受侵害:1.保留所有与公司沟通的记录,如邮件、短信等,作为证据。2.在离职前与公司签订离职协议,明确双方的权利和
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对于十级伤残的赔偿,首先需明确伤残等级和工资基数。赔偿项目包括一次性伤残补助金(7个月工资),若合同终止或解除,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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9级伤残,一次性伤残补助金为九个月本人工资
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单位将津贴融入绩效工资但未实际支付,属于克扣。根据《劳动合同法》,单位应按时足额支付工资,包括津贴。如未支付,可能构成克扣工资,您有权要求单位补发,并可能获得经
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在申请工伤认定和赔偿时,您需要准备以下材料:首先是您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明;其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;如果您需要到统筹地区以外就医,
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单位未给职工交社保产生的利息应由单位承担。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法律规定,单位应为员工缴纳社保并正确处理账务,若因单位原因导致社保产生利息
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