你好，我是雇主。想问问大家，我们公司是否没有和员工签订劳动合同，但是在员工入职后及时为其缴纳了社会保险。请问合同有效期怎么算？如果仲裁，公司是否存在拖延签订劳动合同罪？
更新时间：2021-06-11 07:19:49人浏览
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2021-06-11 07:07:44
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《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2021-06-11 07:13:57
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公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-06-11 07:19:49
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