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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
2021-06-11 05:30:03
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订立无期限的劳动合同只需各方达成一致即可，没有法定的必要条件；
劳动合同的期限尊重劳动者和用人单位的自主意思，法律未强制规定按年计算；
劳动合同到期，不再续签的，法律未强制性规定必须一个月通知对方，且未要求必须书面形式通知对方。
如需相关公司法律顾问服务，可来电详询。
劳动合同的期限尊重劳动者和用人单位的自主意思，法律未强制规定按年计算；
劳动合同到期，不再续签的，法律未强制性规定必须一个月通知对方，且未要求必须书面形式通知对方。
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2021-06-11 05:41:40
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