我去年12月与现在的单位签了一份就业协议现在还没有毕业，现在在单位试用一个月觉得不合适辞职了算不算违约？
更新时间：2021-06-11 02:52:40人浏览
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你好，我去年12月与现在的单位签了一份就业协议现在还没有毕业，现在在单位试用一个月觉得不合适辞职了，算不算违约我去年12月与现在的单位签了一份就业协议现在还没有毕业，现在在单位试用一个月觉得不合适辞职了算不算违约？
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单位违约根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-11 02:28:40
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员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。
2021-06-11 02:52:40
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单位违约根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-11 02:37:11
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员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。
2021-06-11 02:40:05
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