3位律师解答
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不可以直接离职走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的劳动者也需提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面通知才能解除劳动合同。若未按
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可以直接离职或向劳动监察部门投诉。选择直接离职可快速摆脱不良工作环境，而选择投诉则能更全面地维护自身权益，包括获得经济补偿和补缴社保等。
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不交社保不能直接离职，需提前通知并办理手续。根据《劳动合同法》第三十八条，未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，不补缴的可解除合同并获得经济补偿。未及时处理可能影响
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你好，试用期内提前三天提出离职的了
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法律分析：可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
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您好！很高兴为您提供优质的服务
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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合
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离职员工社保补缴的程序
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法律分析：不买社保可以直接离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情
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