我公司2015年5月签订的劳动合同，当时签订了两年，应该在2017年5月到期，但是2016年7月因为需要裁员，合同终止。我这样有什么补偿吗？公司说多给我一个月工资就完了。
更新时间：2021-06-10 19:32:23人浏览
问题描述：
我公司2015年5月签订的劳动合同，当时签订了两年，应该在2017年5月到期，但是2016年7月因为需要裁员，合同终止。我这样有什么补偿吗？公司说多给我一个月工资就完了。
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许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
2021-06-10 19:29:45
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有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2021-06-10 19:32:23
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