法律快车法律问答 > 青海法律问答黄南州法律问答黄南州合同纠纷法律问答 > 问答详情

合同到期，但现在哺乳期，是否还有补偿？但是从5月初即休产假，是否还有合同到期的补偿？

更新时间：2018-10-30 08:22:07人浏览

问题描述：

合同到期，已签订被动合约，但现在哺乳期，合同自动延续一年，一年内主动离职是否还有补偿？2014年6月30日合同到期，5月初公司已经跟我签订不续签合约。但是从5月初即休产假，现在哺乳期合同延续一年中。想咨询，在哺乳期一年内主动提出离职，是否还有合同到期的补偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助88378人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2018-10-30 08:11:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助186863人 · 响应时间平均5分钟内

只要没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规定、没有违法违纪情况，不辞职单位也不能解雇。至少到你哺乳期结束，单位不能解雇。哺乳期结束单位解雇的，要依据《劳动合同法》第47条支付补偿金如果你哺乳期结束后也想离开单位，可以现在和单位协商解除劳动合同，让单位按《劳动合同法》第47条支付补偿金（毕竟现在单位没办法随便解雇你，主动权在你手里）《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-30 08:14:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助149193人 · 响应时间平均1分钟内

您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2018-10-30 08:22:07