没有劳动合同，这种情况能否利用法律途径合理解决，申请劳动仲裁的话，费用多少？

更新时间：2018-10-30 07:28:21人浏览

问题描述：

没有劳动合同，去年给别人做设计出版工作，年底结账时给他一账目表，对方没有说其他的，说是资金少，就先给我一点报酬，年后还有活一起结算，今年又干了很多活，可结账时，他却说价格太高了，我认为价格已经很低了，这种情况能否利用法律途径合理解决，申请劳动仲裁的话，应该向何部门申请，费用多少？

3位律师解答

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1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2018-10-30 07:12:02

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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。
受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2018-10-30 07:15:09

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劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部amp;lt;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知amp;的通知》(劳办字
(1992)22号)及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(
(1992)价费字266号文件)、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。根据这一办法，劳动争议当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费两部分。劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费，证人误工补助等。《办法》对受理费有明确的规定，各地一般都会遵照执行;对于劳动争议案件的处理费则没有明确规定，各地劳动争议仲裁委员会收取处理费的标准高低不一，并不完全一致，但大多是没有争议金额的案件，按固定标准收取数百元的费用，有争议金额的实行累加收费。　　以广东、浙江为例，《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议案件处理费收费标准为：没有争议金额的案件，每件300元。有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;争议金额超过10万元的部分，按1%收费。如果劳动者确有经济困难的，可以减免。　　浙江省没有对劳动仲裁作出统一的规定，一般收取案件受理费和处理费。案件受理费的标准为：没有争议金额的，按申请人数收取，具体为：3人以下的，收20元;4人至9人的，收30元;10人以上的集体劳动争议案件，收50元。有争议金额的，依照有关规定按争议金额的一定比例收取。案件处理费按实际开支收取。　　按照目前的做法，劳动者提起劳动仲裁，要交纳案件受理费和处理费，一件劳动争议案件最少要交纳520元的费用，数百元的费用对处于劳动争议中的弱势群体——普通劳动者来说，是个不小的负担。而相对于人民法院审理劳动争议案件的受理费用，劳动争议仲裁收费的门槛显然偏高。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件的受理费用不超过50元。造成这种局面的主要原因是两部门的性质不同。人民法院属于国家审判机关，一切经费由财政拨款，而劳动争议仲裁委员会是个由劳动关系三方代表组成的机构，在仲裁活动中，所有活动经费开支政府财政没有任何补贴，全靠收取仲裁费解决，因此用收取仲裁费缓解办案、取证、调查经费的不足，就成了必然选择。

2018-10-30 07:28:21