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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2021-06-10 13:51:51
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-06-10 14:00:25
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一般是没有的
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可以的。
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若劳动者因患精神病被开除，单位需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因患病不能胜任工作，单位可在提前通知或支付一个月工资后解除合同，但需支付补
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从法律角度看，您应收集工作合同、公司授权书等证明材料，并准备起诉状或答辩状。选择不同处理方式时，需考虑证据充分性、诉讼成本及个人风险承受能力。
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公司让您回家休息，但未明确告知具体返回时间，这确实可能涉及劳动法的问题。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，需要提前30天通知劳动者或支付代通
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你好，具体可以打电话咨询一下
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您好！先找当地劳动监察大队反映。
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您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
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