外包员工和正式员工有什么区别？
更新时间：2021-06-10 11:46:16人浏览
问题描述：
外包员工和正式员工有什么区别？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175835人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2021-06-10 11:23:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务外包与正式员工的区别
现在很多公司都会将公司的一部分业务外包出去，也就是给外包公司去做，被外包公司安排到公司的这些人就是劳务外包，很多人都不知道他们和正式员工的差别，下面就让法律快车
工程劳务分包
人浏览
劳务派遣工与正式工的区别主要体现在合同签订和工资支付方面。劳务派遣工应与劳务派遣公司明确工资待遇等权益，如遇问题可及时与劳务派遣公司或用工单位沟通协商，也可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与正式员工主要区别在于合同和待遇。正式员工与用工企业签正式劳动合同，享受完整福利；而劳务派遣员工与派遣公司签合同，可能无法完整享受企业福利。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工与正式员工的主要区别在于签署合同和建立劳动关系的单位不同。正式员工直接与工作单位签订劳动合同并建立劳动关系，而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同并建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工与正式员工的主要区别在于用人单位、薪资待遇和发展空间。外包员工通常与第三方劳务派遣公司签约，而正式员工则直接与用工单位签订劳动合同。根据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正式入职和外聘的区别有：1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
项目外包和人力外包有什么区别
外包是一种企业资源的合理利用，它能够节约企业的开发力量，能够让企业有精力处理其他业务。那么为了让大家能够详细了解项目外包和人力外包有什么区别的相关法律问题，下面
企业承包合同
人浏览
劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工和正式员工区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同；2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣和正式工的区别：劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工，所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；而正式工是与本单位签订了劳动合同，与本单位建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
