3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91795人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2021-06-10 10:51:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79057人 · 响应时间 平均4分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2021-06-10 11:03:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人用户:1个人身份有效证件原件和复印件;②车辆行驶证原件和复印件;③需办理车辆的交通信息卡。2、单位用户:1加盖公章的单位组织机构代码证或营业执照的复印件;②
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要办理哪些手续
对于年轻人来说,一小部分人不会好几年都待同一个公司工作。很多时候因为各种各样的原因,会换工作。而换工作就意味着要在原本的公司辞职。关于辞职,也有一系列的操作程序
解除劳动关系
人浏览
办理股权转让需要办理哪些手续
办理,股权,手续,转让,需要,变更办理股权转让需要办理哪些手续请问独资公司办理股权转让需要办理哪些手续律师回复回答:变更登记办理股权转让需要办理哪些手续
有限公司股权转让
人浏览
合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理:被辞退可以要求赔偿,没有缴纳五险一金的,可以要求补交。具体的被辞退的赔偿标准如下:n第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故违法解除劳动合同的,您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不需要归还给公司的。二、一般离职以后,如果是属于公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看相关原因的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保洁员工作中受伤,常见处理方式包括:1.申请工伤认定,享受工伤保险待遇;2.若单位未参保,则由单位承担医疗费用。选择处理方式时,应首先确认单位是否已为员工缴纳工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这种情况涉嫌骗保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,存在着质量问题。希望有关部门介入调查
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以根据合同提出离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据当地的政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询