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我还在工厂上班，由于在薪水上面有过多的不满意，因此要离职，但是老总说务必得做了三个月再聊，否则，离开能够，薪水没有拿。我想问一下那样合理合法吗?由于入厂的情况下老总都没有让我们签订合同都没有表明这一

更新时间：2021-06-10 10:00:56人浏览

问题描述：

我还在工厂上班，由于在薪水上面有过多的不满意，因此要离职，但是老总说务必得做了三个月再聊，否则，离开能够，薪水没有拿。我想问一下那样合理合法吗?由于入厂的情况下老总都没有让我们签订合同都没有表明这一点。我还在工厂上班，由于在薪水上面有过多的不满意，因此要离职，但是老总说务必得做了三个月再聊，否则，离开能够，薪水没有拿。我想问一下那样合理合法吗?由于入厂的情况下老总都没有让我们签订合同都没有表明这一

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劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-06-10 09:42:58

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2021-06-10 09:59:33

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没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
　
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
　　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

2021-06-10 10:00:56