你好,我们公司有一个员工,2016年11月签订了劳动合同。现在我们想解雇他。我们应该赔偿他多少?

更新时间:2021-06-10 06:44:25人浏览
问题描述:
你好,我们公司有一个员工,2016年11月签订了劳动合同。现在我们想解雇他。我们应该赔偿他多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:
  
1、当事人主体资格的证明文件。
  当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。
  仲裁当事人主要有三种类型:自然人、法人和其他组织。
  仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件,通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
  仲裁当事人是法人或其他组织的,应当提供法人或其他组织设立注册登记证明,法定代表人或负责人身份证明,法人或其他组织的营业执照。
  如中当事人有委托代理人的,还应当提供委托代理人委托书和委托授权书,委托代理人的身份证明材料。
  仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
  这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件,以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料,鉴定证明,公证文书。
  
2、支持其仲裁请求的证明文件。
  这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
  
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
2021-06-10 06:33:03
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请问你们是什么公司

另经济补偿按1年补一个月 这是劳动合同法 有法可依的

按你上面所说
公司的做法肯定是不对的
你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
就是你们区的法院内部应该设立了的
不超过12个月公司的仲裁 是终局的 非终局还可以经仲裁后不服 到法院起诉
2021-06-10 06:40:51
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你好,可以得到双倍工资赔偿
2021-06-10 06:44:25
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