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是否有效受了工伤公司没有为工伤跑过一次，再加上工伤鉴定刚好下来，辞职当天拿着辞职单据去找劳动局办理工伤赔偿

更新时间：2018-10-30 00:11:23人浏览

问题描述：

工伤中员工放弃就业补助金协议是否有效受了工伤公司没有为工伤跑过一次，全是由自己全程跑，拿资料盖章。最后因为公司搬迁办公地点，无法继续在该公司上班，再加上工伤鉴定刚好下来，于是决定辞职把工商赔偿一起办了。辞职当天拿着辞职单据去找劳动局办理工伤赔偿，结果劳动局要公司办理的公司社保人员减少申报表才行，于是拖了20多天，然后去公司拿最后的资料时，公司想协商解决，但是公司提出的赔偿金金额和我按照劳动法赔偿的金额算出来的金额差距过大，于是没有当面答复，过后申请仲裁。公司收到仲裁的通知后，又找我协商，要我撤销仲裁，但是我没答应。仲裁中公司提出的证据、反驳意见后，仲裁最后的裁决书盼我胜诉，是按我计算的劳动法赔偿的金额进行赔付，但是公司不服，上诉到法院。我去拿传票的时候，发现公司提供的证据中多了一个我从来没想过的东西，就是一份很简陋的协议，说员工自愿放弃就业补助金和工伤期间的工资，放弃的原因也没有，连协议的眉头题目都没有直接就是内容然后有我的签字和手印，我想问一下，这个协议我根本就没签过，在仲裁庭审的时候，仲裁员要求公司提供其他证明我放弃的证据是，公司都说没有了。请问我该怎么办，因为我收到的复印件，签名和手印可能是我的，是以前我在公司时可能签订其他东西的时候留下的，公司签一些文件内容和签名中间都留很大的空白。但是如果这手印和签名真实我的，难道真的没法获得我应该得到的就业赔偿金吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，劳动者知道自己享有的权益，补偿不显失公平的，是对自己权益的合法处置，协议具有法律效力。《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》法释〔2010〕12号第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

2018-10-29 23:51:50

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劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
　　
一、受理事项
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　
二、应提交的材料
　　
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　
5、致送单位名称。

2018-10-29 23:59:02

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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》；；第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可

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