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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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您好,可以向公司所在地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,可电话详询。
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指
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【1】春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情
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不合理,劳动局投诉维权
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你好,不合法,可以协商处理。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你们之间签订有合同吗
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法律分析:在工地触电死了,可要求用人单位申报工伤,按工伤标准给予赔偿:1、丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资;2、供养亲属抚恤金按死者工资的一定比例发
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你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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针对您父亲的特殊情况,确实存在两种常见处理方式:一是选择退保,退还个人所缴纳的社保部分;二是继续缴纳医保直至满足退休条件,以享受完整的养老保险待遇。选择哪种方式
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您好:这种情况不太合理。您有权要求获得这两天半工作的相应报酬。
如果厂方拒绝支付,您可以先与厂方的人力资源部门或相关负责人沟通,说明您应得劳动报酬的理由。如果
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你好,可以申请劳动仲裁维权,要回工资待遇。
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结合你的陈述,用人单位解除劳动关系的程序理由显然均不合法的,你方可以申请劳动仲裁,主张克扣公司、违法解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资的
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