签了一年的劳动合同,不到一年就想辞职。我需要对任何责任或违约赔偿金负责吗?

更新时间:2021-06-10 00:28:21人浏览
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签了一年的劳动合同,不到一年就想辞职。我需要对任何责任或违约赔偿金负责吗?
3位律师解答
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现行的合同法规定违约金赔偿
1、有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
2、有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。
通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
3、合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。
由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。
4、由于约定违约金的比例法律无明文规定,约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额。
这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金,也包括延期履行合同的各种违约金。
5、关于合同法规定违约金赔偿按百分之多少,通过上面的介绍说明在不同的违约情况下,《合同法》的规定是有所不同的。
在合同违约金的大分类下又分为各种不同的违约情况,所以在这里只能为大家做一些概括性的介绍。但是具体提醒一点,要是最后觉得违约金过高过低,都是可以向法院提出诉讼,以保证违约金的合法比例。
2021-06-10 00:18:17
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可以提前一个月书面提出辞职,辞职不得克扣工资
2021-06-10 00:24:52
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不是的 依法辞职不需要任何赔偿
2021-06-10 00:28:21
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