3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181186人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，属于人身损害的，应当承担赔偿责任，赔偿医疗费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等等
2021-06-09 22:35:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人在宿舍突发心脏病死亡，请问过了多久了？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报警，要求单位按照工伤死亡赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
意外死亡的，按职工意外死亡给予适当经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否属于工伤，不属于的话是没有赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是突发疾病死亡，老板需要承担抚恤金与丧葬费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者家属一定要认准劳动者实在上班时间、上班地点死亡的，因此需要让工厂举证，证明劳动者是在非工作时间死亡的。如果工厂不能举证，或者举证不合理，那么工厂就不能推卸
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先应当定性，一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗
2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子
工伤认定标准
人浏览
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
