现在我因为保险原因所以想辞职，这些可以当我索要保险赔偿的证据吗？那我需要怎样收集证据呢？
更新时间：2018-10-29 21:42:38人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-10-29 21:26:57
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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。
2018-10-29 21:34:15
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一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇（具体金额要看工作年限和平均工资状况）。
二、养老保险未缴纳的，可以自已先补交，补交的钱可以向用人单位索取。
三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的，其应退还。
四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐，还得看是否是不定时工作制。最好与律师直接联系处理。
五、工作岗位可做调整，但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。
六、劳动合同没签订是否属实？为何你能提供2012至2013的合同？这份合同应属劳动合同。最后，建议再到社保局查询一下社保缴纳情况，以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。
2018-10-29 21:42:38
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