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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2021-06-09 20:33:52
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-06-09 20:40:50
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
2021-06-09 20:53:22
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公司和员工签订劳务合同合法吗
我们在入职之前都要与公司签订劳动合同或者是劳务合同，但只有劳动合同是受到劳动法保护的，劳务合同与劳动合同是不一样的概念，那么您知道公司和员工签订劳务合同合法吗？
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合法。签订时需明确合同性质，若是劳动关系应签劳动合同，遵循《劳动合同法》规定。若是劳务关系，则签订劳务合同，注明双方权益。务必确保合同条款合法合规。
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合法。如双方为劳动关系，应签劳动合同；若为劳务关系，则签劳务合同。劳务合同强调双方平等协商，灵活性高；劳动合同则受劳动法保护，规定更细致。根据具体情况选择合适的
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与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
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你好，可以申请劳动仲裁
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违法。法律依据：劳动法第28条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司只和以下员工签劳务合同合法：替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、存续不超过六个月临时性工作岗位的员工、为主营业务岗位提供服务辅助性工作岗位的员工。法律依
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你好，你们是在该公司长期工作的吗
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需要结合劳动合同内容分析
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